{"id":1265,"date":"2020-03-16T10:55:59","date_gmt":"2020-03-16T13:55:59","guid":{"rendered":"https:\/\/marceloj.com\/b\/?p=1265"},"modified":"2020-03-16T10:55:59","modified_gmt":"2020-03-16T13:55:59","slug":"empresas-liberem-o-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marceloj.com\/b\/empresas-liberem-o-home-office\/","title":{"rendered":"Empresas, liberem o home office"},"content":{"rendered":"

No final do ano passado uma empresa discutia sobre a viabilidade do home office<\/strong>, e o discurso de alguns gerentes e diretores tinha o sentido de ser um absurdo a empresa liberar o funcion\u00e1rio para trabalhar de casa. O \u201cHome Off<\/strong>\u201d, ele vai estar em casa s\u00f3 enrolando. Foi como uma gerente enfaticamente criticou a modalidade de trabalho.<\/p>\n

Mas algo aconteceu em menos de seis meses, o home office que foi totalmente descriminado passou a ser uma op\u00e7\u00e3o vi\u00e1vel, e at\u00e9 mesmo necess\u00e1ria. Na CLT<\/strong> o home office est\u00e1 presente como a modalidade de teletrabalho, devidamente regulamentado.<\/p>\n

O home office eu defendo desde 2013, e que os profissionais de muitos segmentos est\u00e3o aptos a trabalhar a partir de casa. E neste ano foi quando eu entendi que j\u00e1 t\u00ednhamos tudo o que era preciso para trabalhar home office, mas em contrapartida, as empresas e seus gestores ainda n\u00e3o haviam amadurecidos para este modelo.<\/p>\n

Com o advento da inform\u00e1tica e da telefonia, tudo o que precisamos para trabalhar home \u00e9 um computador, uma linha de telefone com internet veloz e quando muito de um celular. Voc\u00ea pode cumprir suas tarefas, participar de reuni\u00f5es, gerenciar equipes remotas, fazer vendas e despachar entregas. Cada pessoa na sua casa e todos conectados.<\/p>\n

Mas at\u00e9 o final do ano passado as empresas n\u00e3o haviam amadurecido.<\/p>\n

Foi quando o medo no mundo se espalhou. A contamina\u00e7\u00e3o pelo Corona V\u00edrus (Covid-19) que come\u00e7ou e devastou a cidade Wuhan na China, chegou de forma potente e devastou tamb\u00e9m a It\u00e1lia. Neste momento que escrevo j\u00e1 s\u00e3o mais de 5800 mortos e mais de 153 mil casos confirmados ao redor do mundo.<\/p>\n

Este foi um grande motivo para as pessoas evitarem a exposi\u00e7\u00e3o e a contamina\u00e7\u00e3o viral. Foi ent\u00e3o um grande motivo para voltar \u00e0 tona as discuss\u00f5es a respeito do home office, e ent\u00e3o o home voltou como uma solu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Algumas grandes empresas est\u00e3o pedindo para seus funcion\u00e1rios trabalharem a partir de casa.<\/p>\n

Ent\u00e3o esta crise teve um lado positivo, que eu exploro aqui.<\/p>\n

H\u00e1 algumas semanas fiz uma publica\u00e7\u00e3o sobre o home office, e neste artigo comentei que os gerentes e diretores precisavam de mais maturidade para implantar o teletrabalho nas suas empresas. Eu acredito que os funcion\u00e1rios j\u00e1 sabem como se portar, mas os diretores ainda n\u00e3o sabem gerir.<\/p>\n

E a minha previs\u00e3o se confirmou. (veja o link para o artigo ao final do texto<\/em>). Naquela \u00e9poca eu n\u00e3o imaginava que um v\u00edrus potente poderia ser o motivo, mas j\u00e1 sabia que alguma coisa precisava acontecer.<\/p>\n

Mas o Covid-19 foi um grande motivo, e as empresas precisaram amadurecer rapidamente.<\/p>\n

Nos tempos em que temos mais dificuldades, somos convidados a parar e pensar, entender o que est\u00e1 acontecendo para criar novas solu\u00e7\u00f5es. Toda crise interrompe velhos padr\u00f5es, e somos obrigados a nos reinventar, para continuar surfando na crista da onda. Em toda crise pode acontecer s\u00f3 duas coisas, voc\u00ea pode sofrer ou aprender. N\u00e3o existe outro caminho, mas s\u00e3o duas as escolhas.<\/p>\n

Mas n\u00e3o precisava ser o Covid-19, poder\u00edamos ter aprendido a li\u00e7\u00e3o no \u00faltimo dia 10 de fevereiro.<\/p>\n

Lembro-me perfeitamente deste dia, mais precisamente da noite anterior, no dia 09 quando come\u00e7ou a chuva e eu estava indo para a cama. Sempre gostei do barulho da chuva no telhado para dormir, e ainda pensei \u201ca noite vai ser gostosa\u201d. Quando acordei no dia seguinte continuava chovendo. Liguei a tv e o jornal informava mais de 50 pontos de alagamentos na cidade de S\u00e3o Paulo.<\/p>\n

O saldo foi que dia 10 de fevereiro as enchentes continuariam at\u00e9 a noite, e S\u00e3o Paulo parou durante um dia.<\/p>\n

Se as empresas liberassem para o home office, o preju\u00edzo seria reduzido, e j\u00e1 estar\u00edamos preparados.<\/p>\n

Eu defendo tamb\u00e9m que as pessoas s\u00e3o mais produtivas no home office, porque cessam todas as distra\u00e7\u00f5es como o hor\u00e1rio do caf\u00e9 e de conversas pouco produtivas que acontecem v\u00e1rias vezes durante o dia. Acabam as reuni\u00f5es que poderiam ser um e-mail e o tempo \u00fatil \u00e9 mais valorizado.<\/p>\n

Mas por outro lado as distra\u00e7\u00f5es de casa s\u00e3o outras, como o Netflix, os cachorros ou outros animais de estima\u00e7\u00e3o, a fam\u00edlia. Voc\u00ea pode comer toda hora e se alimentar de maneira errada. Estes s\u00e3o os maiores obst\u00e1culos de uma rotina home office.<\/p>\n

Mas o teletrabalho pode ter um saldo positivo e resolver v\u00e1rias quest\u00f5es.<\/p>\n

O funcion\u00e1rio pode come\u00e7ar a trabalhar mais cedo, e dormir um pouco mais, porque ele n\u00e3o vai perder tempo no tr\u00e2nsito. Um overtime pode ser mais f\u00e1cil e tamb\u00e9m mais f\u00e1cil combinar jornadas de trabalhos deslocadas, reduzindo o desgaste e em alguns casos n\u00e3o vai haver custos extras do taxi na madrugada.<\/p>\n

Os funcion\u00e1rios tamb\u00e9m v\u00e3o ter mais tempo para fazer exerc\u00edcios e frequentar a academia, e para estudar, que pode ser um benef\u00edcio para a empresa, porque vai gerar mais produtividade.<\/p>\n

Ainda assim, para aqueles gestores que acreditam que o profissional vai ficar enrolando em casa, o que descobrimos \u00e9 que o comportamento do escrit\u00f3rio vai se repetir tamb\u00e9m no home. Isto \u00e9, se um profissional \u00e9 produtivo e focado no escrit\u00f3rio, ele tamb\u00e9m vai ser no home office. Esta \u00e9 uma lei geral. Da forma que uma pessoa faz uma coisa, ela faz qualquer coisa.<\/p>\n

E se existe algu\u00e9m pouco produtivo no escrit\u00f3rio, \u00e9 responsabilidade do gestor tomar alguma a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A epidemia do Covid-19 \u00e9 ainda s\u00f3 o come\u00e7o da grande necessidade das empresas estarem conectadas a partir de postos de trabalho remoto, como o home office.<\/p>\n

E as empresas que est\u00e3o aprendendo com a crise ser\u00e3o aquelas que v\u00e3o ter grande vantagem porque est\u00e3o se reinventando. J\u00e1 aquelas inflex\u00edveis, podem estar fora do mercado. Estas previs\u00f5es se concretizam em quest\u00e3o de tempo.<\/p>\n

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Leia: Empresas n\u00e3o s\u00e3o maduras para o Home Office<\/p>\n

Empresas n\u00e3o s\u00e3o maduras para o home-office<\/a><\/p><\/blockquote>\n