O home office exige maturidade do profissional que escolhe esta modalidade de trabalho, contudo, o home office exige uma maturidade ainda maior das empresas que escolhem trilhar por este caminho. Entendemos que todo profissional respons\u00e1vel pelo seu trabalho \u00e9 capaz de manter o mesmo n\u00edvel ou ainda mais no home office, que trabalhando on-site, ou seja, dentro da empresa.<\/p>\n
Mas ser\u00e1 que as empresas e os gestores est\u00e3o preparados?<\/p>\n
Para uma empresa, o modelo home office tr\u00e1s muitos benef\u00edcios, principalmente na economia de infraestrutura para operar. Recentemente soube de uma empresa que para expandir suas opera\u00e7\u00f5es e economizar 1 milh\u00e3o ao ano, colocou o seu time em home office, e assim deixou de alugar mais um andar no pr\u00e9dio, maximizando lucros.<\/p>\n
Este artigo surgiu a partir de uma conversa com um profissional a respeito do trabalho home office, e vou compartilhar com voc\u00ea os principais motivos porque uma empresa e seus gerentes e diretores precisam mudar a sua vis\u00e3o antes de adotar este modelo, que hoje \u00e9 um item obrigat\u00f3rio para toda empresa que quer manter seus profissionais.\u00a0<\/strong><\/p>\n Alguns gestores n\u00e3o sabem lidar com o home-office porque associam esta modalidade com o \u201chome-off\u201d, ou seja, algu\u00e9m que quer ficar em casa enrolando. Basta lembrar que a maioria dos profissionais respons\u00e1veis conhecem suas obriga\u00e7\u00f5es e seriam capazes de trabalhar o mesmo ou at\u00e9 mais se pudessem ter um pouco mais de conforto.<\/p>\n Um profissional que vai enrolar em casa, tamb\u00e9m o faz no escrit\u00f3rio quando os l\u00edderes n\u00e3o est\u00e3o olhando. N\u00e3o se trata onde o profissional est\u00e1, mas aquilo que ele faz costumeiramente, e desta maneira, todo bom l\u00edder deveria saber identificar profissionais e n\u00e3o t\u00ea-los no time.\u00a0<\/strong><\/p>\n Basta saber que se voc\u00ea tem um profissional comprometido seu escrit\u00f3rio, ele vai ser tamb\u00e9m no home-office. Se um profissional se dedica at\u00e9 tarde, ou entrega suas atividades no prazo, ele tamb\u00e9m vai fazer home. As pessoas repetem o comportamento em tudo aquilo que fazem, portanto se voc\u00ea trabalha muito on-site vai ser capaz de trabalhar at\u00e9 mais home-office. Eu observo sempre isso. Os profissionais trabalham at\u00e9 mais home-office que on-site, pois est\u00e3o livres das discuss\u00f5es, reuni\u00f5es sem sentido e de pessoas que vem at\u00e9 suas mesas para conversar, ou aquelas pausas para o cafezinho na copa. \u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n Alguns lideres perdem a m\u00e3o quando delegam atividades para os profissionais home-office, porque pensam que eles est\u00e3o ociosos, quando na verdade est\u00e3o sobrecarregados. Costumo dizer que trabalho mais quando estou home, porque as pessoas fazem mais solicita\u00e7\u00f5es quando sabem que n\u00e3o estou no escrit\u00f3rio \u201cele com certeza tem tempo para ajudar<\/em>\u201d. Contudo, se um profissional tem uma capacidade produtiva no escrit\u00f3rio, ele provavelmente n\u00e3o vai fazer o dobro home, mesmo sem todas as distra\u00e7\u00f5es, porque se isso fosse poss\u00edvel, voc\u00ea como gestor deveria considerar um profissional sub alocado no escrit\u00f3rio.<\/p>\n O profissional home-office n\u00e3o vai pegar \u00f4nibus ou se locomover, mas isso n\u00e3o quer dizer que ele vai usar este tempo trabalhando. O home-office garante maior conforto e tempo para o profissional curtir a sua vida.\u00a0<\/strong><\/p>\n Alguns gestores s\u00e3o como S\u00e3o Tom\u00e9, s\u00f3 acreditam que algu\u00e9m est\u00e1 trabalhando se est\u00e3o vendo. Existe uma necessidade absoluta de ver o seu time reunido no escrit\u00f3rio, mesmo sem saber que parte deles podem estar olhando para a tela do computador e pensando no churrasco do final de semana. Um profissional comprometido pode trabalhar de qualquer lugar. Contudo, a sociedade moderna deveria considerar n\u00e3o o tempo trabalhado, mas o resultado gerado.\u00a0<\/strong><\/p>\n A sociedade moderna, e o futuro do trabalho, puxado pelas startups e pelo fim da revolu\u00e7\u00e3o industrial, entendeu que hoje o importante n\u00e3o \u00e9 o tempo que algu\u00e9m se entrega para o trabalho, mas o resultado que ele apresenta. Algumas pessoas criativas podem entregar um artefato altamente lucrativo em algumas horas, enquanto que um profissional mais travado levaria semanas para fazer. Ambos estes profissionais n\u00e3o deveriam ser remunerados pelo tempo, mas para resultado que eles podem gerar.<\/p>\n Aqueles profissionais mais capacitados deveriam receber mais.<\/p>\n E o trabalho home-office \u00e9 exatamente isso, o resultado gerado independente do tempo que o profissional usou para conseguir aquilo.<\/p>\n <\/p>\n Hoje, se a sua empresa n\u00e3o aderiu este modelo, saiba voc\u00ea que existem milhares de neg\u00f3cios que entenderam que o home-office \u00e9 uma tend\u00eancia, e n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel mais voltar. Por economia para as empresas, por maiores resultados e tamb\u00e9m para a comodidade dos profissionais. Se hoje voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 satisfeito com o seu trabalho, mude para um modelo que pode proporcionar tudo isso para voc\u00ea.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O home office exige maturidade do profissional que escolhe esta modalidade de trabalho, contudo, o home office exige uma maturidade ainda maior das empresas que escolhem trilhar por este caminho. Entendemos que todo profissional respons\u00e1vel pelo seu trabalho \u00e9 capaz de manter o mesmo n\u00edvel ou ainda mais no home office, que trabalhando on-site, ou seja, dentro da empresa. 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Necessidades de S\u00e3o Tom\u00e9<\/h2>\n
Tempo x Resultado<\/h2>\n